|
【高科技】如何解决陶瓷行业人才荒问题 |
【gaokeji】2010-6-30发表: 如何解决陶瓷行业人才荒问题 从目前世界陶瓷业发展的趋势与高度看问题,目前国内陶业发展问题的主要症结,或者说面临着的最主要的问题,似乎仍然是人才的匮乏。由于我国人口资源非常丰富,现在国内陶瓷企业并不缺乏劳动力人才,甚至不 如何解决陶瓷行业人才荒问题从目前世界陶瓷业发展的趋势与高度看问题,目前国内陶业发展问题的主要症结,或者说面临着的最主要的问题,似乎仍然是人才的匮乏。由于我国人口资源非常丰富,现在国内陶瓷 企业并不缺乏劳动力人才,甚至不缺乏具有一定技术能力的熟练技工。但是,如果从较高层面进行观察,高水平人才与高科技人才的匮乏,无疑将成为我国陶瓷业发展的“瓶颈”问题。为什么我们的产品在档次与价格上总与发达国家有那么大差距?主要还是缺乏高素质管理人才与高新技术,归根到底是缺乏打造品牌的知识结构与人才。当前,在继续扩大产品出口的同时,应该把提高国内陶企在国际市场的竞争力,积极吸纳与培养高科技人才应该放在企业经营第一位置。 西方国家的陶瓷企业,一般都将培养与加强高素质人才吸纳,放在至关重要的位置,而我们做得还远远不够。现在,美国及欧盟国家许多企业,无论是经营人才还是科技人才,其着眼点是放在全世界范围内,直至不惜高薪,也要聘请到所需要的各类高级人才,目的是为了保护与提高企业的竞争力。我们看到在美国硅谷里与 it;产业行业内,就有大量的中国人才在为那里的企业服务,即是最好的证明。当前的国际市场竞争愈演愈烈,不惜工本大量引进高科技人才,这样做无疑是为了他们企业的长远的大利益。据说,过去一些国外企业的老板,为获得优秀技术专家,有时可以不惜重资地将该人才所在的整个企业买下来,其爱才求才,“爱屋及乌 ”精神,着实令人感动一番。因此,我们更应深思熟虑,考虑一下其中的奥妙。 就目前我国陶瓷企业所拥有的人才状况来看,无论是数量还是质量,都是远远不够的。现在,国内一些科研机构与大专院校都蓄积着大批的科技人才,有的单位还配备有完善的仪器设备,有的每年都有一批科技成果问世,可以扩散到陶瓷行业 中来。但是由于体制的原因,它们与国内陶瓷企业联系很薄弱。在许多陶瓷企业实际需要时,却往往指望不上。因此,国内陶企将来必须加强企业与院校的联合。或者多采取一些企-校或企-院相结合的方式,在陶瓷新产品的开发与技术创新方面,联合搞一些具有国际影响的新项目与好项目,借以弥补陶瓷企业技术力量的不足。此前国内有些企业采用了此种方式,也收到许多效果,不过,仅此是远远不够的。目前,国内陶瓷企业对于高等级管理人才的需求也在不断扩大与增多,今后应该注重继续吸收这方面的人才。 (【gaokeji】更新:2010/6/30 8:41:17)
|